Základní pracovněprávní vztahy a rekodifikace Nový občanský zákoník, účinný od 1 ledna 2014, zasáhl i do pracovního práva, neboť opustil dosavadní oborové dělení práva Vzájemná práva a povinnosti osob tvoří ve svém souhrnu soukromé právo Proto sem patří i právní úprava pracovněprávních vztahů, kterou obsahuje především zákoník práce Vztah zákoníku práce a občanského zákoníku byl vymezen také nálezem Ústavního soudu, vyhlášeném pod č 116/2008 Sb (sp zn Pl ÚS 83/06) Publikace tedy v prvé řadě zdůrazňuje rozdíly, které v důsledku rekodifikace soukromého práva nastanou při aplikaci zákoníku práce Dále se kniha podrobně zabývá úpravou pracovněprávních skutečností, tedy lhůt, písemností, doručování aj a především základním pracovněprávním vztahem, jímž je pracovní poměr Ten má v soukromém právu specifické postavení Je to dlouhodobý osobní vztah, v němž je zaměstnanec organizačně podřízen zaměstnavateli Kniha pojednává o jeho vzniku, změnách a zániku a o souvisejících záležitostech (např pracovní posudky, právo zaměstnance a jiných osob nahlížet do jeho osobního spisu atd) Upozorňuje také na specifika pracovního vztahu, kdy zaměstnavatelem je stát nebo jeho složka Kniha se věnuje také dohodám konaným mimo pracovní poměr a agenturnímu zaměstnávání Publikace je zpracována jako praktická příručka Autorský text vhodně doplňuje výběr judikatury k jednotlivým tématům